องค์การบริหารส่วนตำบล เป็นหน่วยงานบริหารราชการส่วนท้องถิ่นที่มีหน้าที่ตามพระราชบัญญัติสภาตำบลและองค์การบริหารส่วนตำบล พ.ศ. 2537 และที่แก้ไขเพิ่มเติมถึง ฉบับที่ 7 พ.ศ. 2562 พระราชบัญญัติกำหนดแผนและขั้นตอนการกระจายอำนาจให้แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น พ.ศ.2542 แก้ไขเพิ่มเติมถึง (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2549 ซึ่งกำหนดให้องค์การบริหารส่วนตำบลมีอำนาจหน้าที่ในการพัฒนาตำบลทั้งในด้านเศรษฐกิจ  สังคมและวัฒนธรรม การจัดระบบบริการสาธารณะ พระราชกฤษฎีกาว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี พ.ศ. 2546 มาตรา 11 “ส่วนราชการมีหน้าที่พัฒนาความรู้ในส่วนราชการเพื่อให้มีลักษณะเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้อย่างสม่ำเสมอ โดยต้องรับรู้ข้อมูลข่าวสารและสามารถประมวลผลความรู้ในด้านต่างๆ สำเร็จลุล่วงตามเป้าหมายและวัตถุประสงค์ และได้ตระหนักถึงความสำคัญกับการพัฒนาศักยภาพของบุคลากรและให้มีการเรียนรู้ตามแนวทางการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง มีความสอดคล้องกับแผนพัฒนาท้องถิ่น (พ.ศ.2566 – 2570) ยุทธศาสตร์การพัฒนาด้านการบริหารจัดการที่ดี ประกอบกับประกาศคณะกรรมการพนักงานส่วนตำบลจังหวัดนครปฐม เรื่องหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับบริหารงานบุคคลของ อบต.ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2545 แก้ไขเพิ่มเติมถึงปัจจุบัน ส่วนที่ 3 การพัฒนาพนักงานส่วนตำบล ข้อ 264 ให้ผู้บังคับบัญชามีหน้าที่พัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อเพิ่มพูน ความรู้ ทักษะ ทัศนคติที่ดี คุณธรรม และจริยธรรม อันจะทำให้ปฏิบัติหน้าที่ราชการได้อย่างมีประสิทธิภาพ และแผนพัฒนาบุคลากร (ประจำปีงบประมาณ 2567 – 2569) ดังนั้น การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Development-HRD) เป็นหัวใจสำคัญต่อการเปลี่ยนแปลงองค์กร มนุษย์จึงจำเป็นที่จะต้องได้รับการพัฒนาตลอดเวลาเพื่อให้มนุษย์มีความคิดสร้างสรรค์ (Initiative) และสรรค์สร้างสิ่งใหม่ ๆ การที่มนุษย์ได้ทำสิ่งใหม่จะเป็นบ่อเกิดทำให้เศรษฐกิจและสังคมเกิดการเปลี่ยนแปลงตามไปด้วย การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นการนำศักยภาพของแต่ละบุคคลมาใช้ไม่ว่าจะเป็นการนำเอาความรู้ ความสามารถที่ใช้ในการปฏิบัติราชการ กฎหมายและระเบียบต่าง ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติราชการ และสมรรถนะเพื่อให้การปฏิบัติงานเกิดประโยชน์สูงสุด และสร้างให้แต่ละบุคคล เกิดทัศนคติที่ดีต่อองค์กรตลอดจนเกิดความตระหนักในคุณค่าของตนเองและเพื่อนร่วมงาน การพัฒนา (Development) ให้มีการพัฒนาบุคลากรอย่างสม่ำเสมอ มีความต่อเนื่อง เพื่อให้การปฏิบัติงานประสบความสำเร็จ ประชาชนผาสุก

การพัฒนาองค์กรมีองค์ประกอบที่สำคัญ ประกอบด้วย 2 ด้าน คือ การพัฒนาระบบในการทำงาน และการพัฒนาศักยภาพบุคลากร โดยมีความแตกต่างกัน กล่าวคือ ระบบในการทำงานเมื่อมีการปรับเข้าสู่ระบบเรียบร้อยแล้ว จะมีการปฏิบัติงานเป็นไปตามระบบ แต่ศักยภาพของบุคลากรจะต้องมีการพัฒนาและปรับให้มีความเหมาะสมกับยุคสมัยที่มีการเปลี่ยนแปลงไปตลอดเวลา การพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงานรวมถึงความรู้ในด้านต่าง ๆ ของบุคลากรเป็นเรื่องที่จะต้องมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง นอกจากเป็นการเสริมสร้างความรู้และทักษะในการปฏิบัติงานได้อย่างดี แล้วยังเป็นการสร้างขวัญกำลังในการทำงาน ซึ่งจะทำให้บุคลากรได้รับความรู้เพื่อนำไปใช้ในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ โดยต้องปฏิบัติงานให้เป็นไปตามหลักนิติธรรม หลักการพัฒนาอย่างยั่งยืน หลักการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี หลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง เป็นต้น 

          ดังนั้น จึงมีความจำเป็นที่บุคลากรขององค์การบริหารส่วนตำบลทรงคนอง จะต้องได้รับการพัฒนาเพิ่มพูนความรู้ ความสามารถ การแลกเปลี่ยนเรียนรู้ การหาประสบการณ์นอกสถานที่จากหน่วยงานหรือองค์กรหรือชุมชน วิสาหกิจชุมชนที่ประสบความสำเร็จเพื่อนำมาเป็นแนวทาง ประยุกต์ใช้ และหรือพัฒนาให้กับประชาชนในตำบลทรงคนอง ซึ่งจะก่อให้เกิดการพัฒนาในทุกๆ ด้านอย่างต่อเนื่อง ประสานความสัมพันธ์อันดีภายในองค์กร และชุมชน ตลอดจนการมีส่วนร่วมในการพัฒนาท้องถิ่นต่อไป สำนักปลัด องค์การบริหารส่วนตำบลทรงคนองจึงได้จัดทำ “โครงการฝึกอบรมสัมมนาและศึกษาดูงานของเจ้าหน้าที่ท้องถิ่นองค์การบริหารส่วนตำบลทรงคนอง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567” เพื่อการพัฒนา เพิ่มพูนความรู้ ประสบการณ์ในด้านต่างๆให้แก่คณะผู้บริหาร สมาชิกสภาองค์การบริหารส่วนตำบล  พนักงานส่วนตำบล พนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษา ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้างต่อไป